微特智慧谷：“园区+”产改激活产业工人“满格能量”

　　今年以来，在宜昌高新区总工会的指导下，微特技术有限公司率先以“园区+”产改模式为突破口，以微特智慧谷孵化器为创新平台，探索出一条“孵化服务与产改深度融合”的特色路径，其“创新驱动、技能培育、权益保障、党建引领”四大创新实践为产业工人队伍建设改革提供了可复制的“园区样本”。

　　“园区+创新竞赛”：

　　打造产业工人成长“加速器”

　　创新大赛显活力。紧扣产业升级脉搏，以“以赛促创、以赛促产”为有力抓手，自2015年起连续承办十届宜昌市“智能杯”职工创新创业大赛，覆盖先进装备、电子信息、新能源、现代农业等重点领域，累计吸引500余家企业、近千名职工参赛。通过选送获奖项目参加省赛，并配套孵化入驻、资源对接等支持，为企业激励产业工人提升技能，推动科技创新成果实现转化注入强劲人才动能。目前，获奖项目中超过90%实现成果转化，其中12项成果转化落地到园区企业，直接拉动园区产值增长超过2亿元。

　　协同创新促转化。以“高钰敏劳模创新工作室”为核心，推动跨企业、跨行业的技术协同。工作室主要从事起重机安全监控管理产品的系统设计、开发和工艺改进等创新工作，承担人才培养、创新平台搭建、交流合作等任务。工作室现有创新成员78人，其中研发工程师54人，具有中级以上职称技术人员49人，高级职称技术人员4人。截至目前，已承担国家、省、市级科研项目18项，起草并发布国标25项，获得专利260项。2024年完成的水电站智能门机改造项目，服务于长江电力葛洲坝电厂，形成了水电行业首个全过程无人驾驶的智能门机，经鉴定达到国际领先水平，3次被央视新闻联播、东方时空等栏目报道，成为国家工业设备更新典型案例。

　　产业联动促发展。以园区科技企业为主体，吸引宜昌地区上下游智能装备创业企业加入，与普泰克电力、峡峰电子、匠心机器人等园区企业联合开发新产品，帮助企业培养技术人才、实现规模化发展，助力其成长为高新技术企业和专精特新中小企业。目前，园区已孵化出1700余项专利成果，培育53家高新技术企业，促成多项技术成果落地。

　　“园区+全周期培育”：

　　构建产业工人成才“立交桥”

　　校企合作育人才。产业工人队伍改革的核心是人，为破解人才成长瓶颈，微特智慧谷联合三峡大学、三峡职院、江汉大学等高校共建“产教融合实训基地”，推行工学一体化培养模式；强化职业教育，引入清华商学院资源，开设“技能+管理”复合型课程，助力企业管理层能力提升。

　　岗位竞赛促提升。组织企业开展岗位练兵等劳动竞赛活动，选树优秀典型，吸纳48名核心骨干成为企业合伙人，享受年度经营业绩分红，激发产业工人凝聚力与创造力，推动企业营收实现年均20%持续增长。

　　职称评审“直通车”。与宜昌市人社局合作开展政策宣讲与专场评审活动，帮助园区80余名职工获评专业技术职称，有效缩短技能等级提升周期，打破职业发展的“天花板”，实现了个人价值提升与企业高质量发展的双赢局面。企业核心人才流失率下降40%，形成“培训—竞赛—晋升—增收”的闭环生态。

　　“园区+工会服务”：

　　绘制小微企业“幸福地图”

　　织密权益保障网络。依托工会联合会实现小微企业全覆盖，通过“工会法律监督一函两书”机制，落实和加强劳动合同签订、社保缴纳、安全生产等合规性监管，降低劳动纠纷发生率，保障职工合法权益。

　　创新民主管理模式。试点“网络职代会”模式，解决科技企业职工分散、参与难问题，确保民主决策渠道畅通，职工重大事项表决权覆盖率提升至95%。

　　打造暖心服务阵地。2024年高标准建成“高新工享之家”综合性服务阵地，集成职工书屋、爱心母婴室、职工活动中心等功能，提供“一站式”生活服务。年服务职工超5000人次，配套开展联谊交友、心理辅导、交流座谈、特色培训等服务100余场。

　　党建赋能强根基：

　　激活产改“红色引擎”

　　组织联动强根基。坚持“党建带工建”的工作思路，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。近年来与园区党支部、坝区法院等开展联合主题党日10余次，送政策、法律进园区30场次。

　　公益联办显担当。联合园区企业发起“春芽行动”公益项目，组织捐赠物资超50万元，帮扶五峰、长阳等地留守儿童10余名；联合高新区妇工委成立“新”妈妈志愿服务队，为中小学生提供免费科普教育场地，开展爱心助学活动，将关爱少年儿童健康成长落到实处。

　　 微特智慧谷的实践充分证明通过“园区+”模式将政策资源、企业需求、工人成长深度耦合，既能破解小微企业产改资源不足的难题，又能形成“规模效应”和“示范效应”。以党建强化引领力、以竞赛激活创新力、以培训提升竞争力、以服务增强凝聚力，形成“工人成长—企业发展—园区升级”的正向循环，为新时代产业工人队伍建设改革提供了鲜活范式。